Глобализация современного бизнеса наблюдается, можно сказать, невооруженным глазом. Все больше компаний либо объединяются для ведения бизнеса, либо просто более крупные поглощают более мелких. Да и сами компании и предприятия склонны к росту, причем, как в ширь, т.е. в регионы и другие страны, так и в иерархии, когда увеличивается количество сотрудников, как по необходимости, так и без нее.
Основную проблему в таком случае составляет эффективное управление этой «толпой» не всегда необходимых сотрудников. Правда, вместо того, чтобы регулировать деятельность каждого, потребуется достаточно много времени и сил. Поэтому разработка систем эффективного управления – это одна из задач для каждого предприятия.
Сегодня основные методики разработаны и проверены временем. Как правило, крупные компании, в основном с иностранными капиталами, используют эффективное управление персоналом, применяемое как в головной компании, так и в дочерних предприятиях в разных странах.
Опыт управления персоналом в зарубежных компаниях сегодня успешно применяется и для отечественных предприятий. Поскольку системы управления и делегирования полномочий могут применяться в любом обществе, то использовать разработки одной компании можно и на другой территории.
Поскольку связи отечественных предприятий с зарубежными партнерами постоянно расширяются, то использовать не только технологии производства товаров, продаж и логистики, но и технологии управления, доказавшие свою эффективность. Правда, некоторая специфика в управлении нашим краям все-таки присуща, поэтому использование технологий Запада напрямую у нас как-то не приживается. Хотя основная часть управленческого опыта применяется довольно успешно, хоть и с некоторыми трансформациями.
Есть и собственные наработки в управлении компаниями и предприятиями разного уровня. Правда, специфика управленческого ресурса в наших краях заключается в том, что кадры, используемые для управления, необходимо еще найти. Не дипломированных специалистов, а именно профессионалов, которые готовы применять новые решения в различных ситуациях.
Источник: http://www.top-personal.ru/
